公司員工的辭職信15篇【合集】

　　在公司拼搏了一段時間后，我們可能會覺得自己并不適合現有工作崗位，此時此刻需要開始寫辭職信了。那么你真的會寫辭職信嗎？以下是小編幫大家整理的公司員工的辭職信，希望對大家有所幫助。

公司員工的辭職信1

尊敬的領導：

　　您好！由于本人自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在公司一切職務，敬請批準。在公司近x年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的'能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷。也很榮幸自己成為過水杯子的一員。

　　最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做目前的每一項工作。 x。ixue5。xx祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

　　申請人：xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

公司員工的辭職信2

　　尊敬的公司領導：

　　在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這_____年來的工作情況，覺得來_____公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這_____年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的`發展需要大家竭盡全力，由于個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

　　本人將在20_____年_____月_____日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許！

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益！

　　此致 敬禮！

　　辭職人：

　　日期：

公司員工的辭職信3

尊敬的吳主任：

　　您好!

　　很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信。當您看到這一封辭職信時我大概也不在這里上班了。

　　來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。

　　我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的.目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。

　　一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

　　祝愿中心蒸蒸日上!PS:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：李***

　　20xx年12月7日

公司員工的辭職信4

尊敬的領導：

　　您好！

　　我十分抱歉地向您遞交了這份辭職信，我正式向公司提出辭職！我很抱歉在這個時候辭職離開公司，最近公司的新項目一直停滯不前，項目目前帶來的利潤微乎其微，我知道公司最近都是您一直用自己的錢保持著運轉，公司一直處于虧損狀態，已經快到了財竭力盡的時刻了，您為這事忙的焦頭爛額，我應該在這個時間幫公司出一份力，陪伴公司度過難關，無奈，我老婆懷孕了，上一次懷孕我沒有在她身邊好好照料她，關心她，導致流產，現在她好不容易又懷上了，我就讓她回老家安心養胎去了，這次我無論如何都要陪在她身邊，請您諒解。

　　轉眼間我就已經在公司待了快三年了，公司的人員都快相處成家人了，我一直都把公司當成我第二個家，他們每一個人親切的像家人一樣，我們沒有其他公司的勾心斗角，我們只有親切的問候、無聲的加油、無微不至的關系和幫助，我一直都很喜歡公司的辦公環境，讓人很舒服。這三年來我從當初的年輕懵懂，到現在的行事成熟穩重，這都是公司成就我的，我在此期間學到了不少東西，我的專業技能得到了極大程度的錘煉，你對我的栽培跟公司大力支持使我的能力早就到了可以獨當一面程度，我真的很感謝公司，很感謝您，也很感謝公司的這些可愛的同事們，是你們讓我這三年過得這么的充實快樂，我喜歡我們一起熬夜做項目的日子，雖然很累，大家一句苦都沒說過，我喜歡我們項目完成時放下心來，就在座位上沉沉睡去的感覺，我喜歡當我們項目被認可時，大家一起歡呼慶祝的時刻。這三年的一切一切都是我這輩子難忘的珍貴回憶。這三年我見證了公司的盛衰興廢，從一開始的小公司變成了上市的大公司；從租房裝修成的辦公室到高級寫字樓的大辦公室；從五六個人的規模發展成現在的近百人；我一直都未曾離開，可以說是公司的元老級成員，您一直都很看重我，也很照顧我，公司有的福利，我都有，加工資也是經常的'事，我們撇去上下級的關系，更像惺惺相惜的朋友，這次要走了，我也舍不得。但是沒辦法啊，希望您能體諒我。

　　等辭職后，陪老婆順利生下孩子后，我應該也會在老家那邊發展了，我想離家人們近點，這三年幾乎心思全在工作上，很少有時間去陪伴他們，我想彌補這個遺憾，我知道我的突然離職會給公司現階段帶來困擾，公司現在的難關再加上我離職，無疑是雪上加霜，您放心，我找了一個我當年的大學同學，他來接替我的工作，他的個人能力并不比我差到哪去，我近幾天會跟他完成工作交接，我相信他能帶領公司走出困境。

　　再次對我的突然離職，向您表示道歉，最后祝公司順利度過難關，公司業績蒸蒸日上，祝各位領導及同事們，身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司員工的辭職信5

尊敬的領導：

　　由于個人原因，經過慎重研究之后特此提出申請：自愿申請辭去在xx公司的一切職務，敬請批準。

　　很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前，由于領導們對本事的信任，使得以加入公司。有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫忙，在各方面的本事都有所提高。十分珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自成為過啟明大家庭的一員。

　　公司的氛圍就像一個大家庭，平等的人際關系和開明的工作作風，讓在那里能夠開心的工作和學習。從20xx年12月入職，已經有一年多的時間。在這一年時間里，獲得了許多的機遇和挑戰，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養，表示衷心的感激。

　　最終，再次感激幫忙過的領導和同事們，為的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也期望公司能體恤的`個人情景，批準的辭職申請，并協助辦理相關離職手續。在正式離職之前，將繼續認真做好目前的每一項工作。

　　祝公司的業務蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的成功。

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司員工的辭職信6

尊敬的領導：

　　您好！

　　很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

　　某某某是我正式踏入社會工作的第一站，近兩個月時間的學習和鍛煉，讓我認識到了自身的不足，了解從一個學生到全職工作者轉變的過程。對一個尚未出校的學生，有幸得到了某某某公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我獲得了很多學習的機會，也學到了很多知識，積累了一定的經驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。

　　離開某某某純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的`一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。離開某某某，離開近兩個月的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　最后，衷心的祝愿某某某建材超市業績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業有成，身體健康！

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司員工的辭職信7

尊敬的領導：

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展！

　　其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。

　　特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

　　在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

　　在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的.經歷和回憶。

　　感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！

　　因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復！

　　離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司員工的辭職信8

尊敬的各位領導：

　　今天，我懷著復雜的心情向各位提出辭職，一半是不舍，另一半還是不舍，在xx公司的近兩年里，我收獲了很多，認識了很多好朋友，自己的工作能力和技術水平也有了一定的提高，在此我感謝公司給我的發展機遇。

　　現在，有一家電氣公司在濰坊尋找代理，找到我愛人的公司尋求合作，他們缺少一個懂電器和自動控制的人來運作這件事，所以自然就想到了我。這于我是一次機遇，況且我也需要一個能讓自己的能力得到充分發揮和解放的空間。我應該還有潛力，我不想讓自己的青春在安逸和平庸中度過，每天重復地做那些已經沒有任何挑戰性的工作，這對我是一種精神上的折磨，這也不是我想要的生活。趁著自己還算年輕，還有青春的資本去拼搏和揮霍的時候，我很想再給自己一次機會，即使不成功，努力過也不會留下遺憾。因此，我也懇求公司給我這個機會。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

　　其實我本就不是一個安分的人，我的個性和做事方式并不適合公司目前的用人理念。我的離職對公司來說應該不算一件壞事。

　　在辭職到離職的時間里，我一定會為公司站好最后一班崗，我會恪盡職守，做好自己的工作，并做好與相關人員的.交接、培訓。即使離職后，如果公司需要，我也會盡自己所能為公司解決一些實際問題，我會時刻關注公司的發展，并以曾在xxx工作為榮。

　　我來公司已經有一年多的時間了，這一年來佳聯公司在飛速發展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

　　在此，我感謝張總給予我的信心與鼓勵，感謝王x經理給予我的信任與支持，感謝王xx經理給予我的關懷和幫助，我也感謝趙經理以及所有的員工們近兩年來給予我的兄弟般的親情與友情，我不會忘記你們。同時，我也真誠地感謝各位領導這次接受我的辭職報告。謝謝你們！

此致

敬禮！

辭職人：

　　xx年xx月xx日

公司員工的辭職信9

尊敬的領導：

　　自xx年進職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人緣由，我要重新確定自己未來的方向，終究選擇了開始新的.工作。

　　希看公司能早日找到適合人手開代替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希看公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應當做的事。

　　最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”!

此致

敬禮!

　　xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

公司員工的辭職信10

　　民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

　　工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續發展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等

　　對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的'能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

　　就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發展的。本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。

　　其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

　　以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發展!

公司員工的辭職信11

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　首先想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

　　回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入公司工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的.負責。但我發現自己對于從事xx行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

　　對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職信后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。

　　公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利！

公司員工的辭職信12

尊敬的領導：

　　出于自身發展的考慮，經過深思熟慮后，我決定辭去目前的工作。

　　尚有一些私人事務需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的'1—2周內離開公司。這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人做好交接工作。

　　我非常重視在xx的這段經歷，也很榮幸自己成為過xx的一員，在公司的這段經歷和經驗，將使我獲益匪淺。愿借此機會感謝公司領導為我提供了在xx工作的機會，我非常珍惜這份寶貴的工作經驗。

　　多謝！

　　祝xx的業務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！

　　xxx公司

　　20xx年11月19日

公司員工的辭職信13

尊敬的領導：

　　您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我來公司也已經兩年多了，也很榮幸自己成為石藥集團歐意藥業的一員。在公司工作的這兩年里，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良環境中，工作和學習的機會。

　　但是我因為個人原因需要辭職原因，因此，我不得不離開熱愛的崗位。

　　在未離開崗位之前，我一定會站最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做應該做的'事。

　　望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

　　祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

此致

敬禮

xxx

　　20xx年xx月xx日

公司員工的辭職信14

尊敬的***：

　　我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。

　　辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的.這種環境中；其次，工作了幾年，我對我工作的內容產生了厭倦，已經很難找到當年認真工作的態度；最后，其實我辭職的念頭早就有了，只是現在我才意識有些想做的事不應該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。

　　當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業的現狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝***、***、***，還有那些曾給予我幫助的同事。

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉。

　　最后祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業蒸蒸日上。

　　此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司員工的辭職信15

尊敬的xx總：

　　您好！

　　感謝您百忙之中抽出時間閱讀我的信，很冒昧的打擾您還請您見諒。這封信的內容可能有點多，但還是懇請您一定耐心把它看完。因為這些問題很可能是您百忙之中察覺不到的企業管理漏洞，而且其中很多問題極有可能會演變成企業致命的弱點。

　　我是一名今年2月份進入青島地區公司生鮮采購部的采購助理，作為一個實習生能夠直接進入我們公司采購部從事管理工作我感到非常榮幸，很感激公司給了我一個這么好的學習和工作的機會，也很感激當初給我面試讓我有機會進入公司的領導。我本人對您非常敬佩，因為能把一個小超市一手打造成如今規模這么大涉及到這么多領域的企業您肯定是個非常有了不起的企業家，肯定也是戰勝了很多困難和挫折才創造出今天的輝煌的。也正是因為這些感激和敬佩，所以才很冒昧的給你寫了這封信，我覺得作為公司的一名員工我有義務向您匯報自己發現的這些會影響公司前途和利益的問題，至少要對得起公司給我提供的工作機會和薪水。也是希望可以通過這封信讓自己擺脫現在無奈的工作現狀，不然我也只能另尋去處了，因為作為事業心比較強的人來說是絕對不允許自己這樣停滯不前的，在這個競爭激烈的年代，站在原地不動也就等于是在不停的后退。但作為剛踏入工作崗位的我肯定會有很多說的不正確或是不準確的地方，還請您見諒。

　　我在學校學習的就是連鎖超市經營與管理專業，專業與工作確實非常對口。但是從入職培訓開始到現在5個多月的時間里我也發現了很多現代連鎖超市中最不應該出現的問題。總結起來有這么幾個大的方面：

一、人力資源管理問題

　　(一)開店擴張迅速但是相關人才的培養和儲備卻沒有得到足夠的重視。

　　(二)企業培訓管理系統不完善。

　　1、由于培訓不到位員工對崗位分工、工作流程和標準乃至專業知識不清楚不明確，不能在最短的時間里融入到工作中，大大降低了工作效率，甚至造成惡性循環。

　　2、不重視對各部門領導者的管理能力培訓，以至于很多領導者做出的決策讓員工感到無法理解無法接受。整個團隊工作缺乏主動性和凝聚力。

　 （三）員工調動和部門調整過于頻繁，讓員工甚至供應商感到很不適應很難接受。

　　人力資源管理問題是一個至關重要的問題，我感覺這也是目前我們公司運作中做的非常不到位的一個工作環節。因為人才是第一生產力，興邦振企，人才是根本。

　　首先作為任何一個規模較大的企業來講都應該具備一個完整強大的人才培訓系統。特別是作為我們發展這么快的連鎖企業來說更是必須要做得非常到位才行。首先，連鎖企業是一個龐大的系統，所有門店綜合在一起代表的才是一個企業的整體形象，雖然各店根據當地居民生活習慣和消費水平的實際情況會有個別差異，但是總體的企業文化包括員工工作氛圍都是應該統一起來的，這就要求整個企業的.培訓體系統一化整體化系統化；

　　二、其次，原則上連鎖店的擴張應該是保證開一家店賺一家，但是如今零售行業的競爭愈演愈烈，各大零企業都為了搶占地牌紛紛加快擴張，作為我們開店這么迅速的一個企業來說更是需要加強人才培訓管理和人才儲備，必須在盡量減少人才流失的同時抓緊為新店的開張培訓和儲備人才，沒有人才的培訓輸入也就不會有源源不斷的人才能力輸出。若不注意這個重要的問題很有可能一個龐大的連鎖企業就會因為人員緊缺管理出現問題導致企業文化丟失企業失去靈魂，各種管理和運作問題也會相繼出現直接牽扯到企業銷售和盈利情況最終導致企業走向失敗。一個很著名的案例就是紅高粱快餐連鎖機構，就是因為店面的快速增長導致人員出現問題而迅速倒下了。

　　我們當初進入公司培訓了2天半以后直接上崗，忘了哪個領導說的我們公司就是這樣直接把你扔到水里撲騰，能游泳就活著，不會游就淹死。我一直覺得很不理解。員工是要自己學習，但是連公司最基本的工作業務流程都不明白一臉迷茫的跟著采購經理干要很快融入到工作中去確實非常費勁，而且有一個很重要的問題就是在這個競爭激烈的社會人和人的想法也不同，有的采購經理就會故意不讓自己帶的助理學到重要的東西，只是當文員來用，而按常規來講這些助理中恰恰應該有很多人是企業為下一步開店儲備的人才。我從進入公司開始就在生肉部門做采購助理，除了學會了用系統做一些相關商品單據以外在沒學到什么實際的東西，后來就變成了整個生鮮部門匯總作業表格的文員，我和我們采購總監提過很多次意見，后來被調到水產、水果、蔬菜三個部門負責日常的作業匯總和一小部分的作業寫作，由蔬菜部門的經理帶我學習，在這段時間才跟蔬菜部門經理深入到門店庫房等地方學了一些最基本的生鮮商品運營管理知識，后來做7月份的生鮮促銷計劃經理放手讓我去寫，交到生鮮總監和企劃總監那里大家都覺得不錯，但最后的結果卻是方案中最關鍵最可能提升銷售的措施并沒有得到實施，運用到店里的只剩下一個讓人看了感覺一頭霧水的口號。這是公司內部的決策執行工作中很嚴重的問題。大家都拈輕怕重，嫌麻煩就不去做，能把工作躲過去就躲過去，工作中根本就沒有責任心和為企業負責的態度。(我寫的促銷方案詳見附件,請您參考一下，不妥的地方還請您多多指教)。

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