關于優秀的辭職報告模板九篇
在日常生活和工作中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告包含標題、正文、結尾等。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的優秀的辭職報告9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優秀的辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您們好!
現在我懷著極為沉重的心情，向您們提出我的辭職申請，報社記者優秀的辭職報告。
這是我所不愿意看到的情況，也是各位都不愿意看到的，可是現實就是這樣，不能夠有任何的回旋之地。我嘗試過很多次的說服自己，希望自己能夠繼續留下來，不過我的情況不允許我留下來，作為一名，我只好在此時向您提出我的辭職申請。人生就像風水輪回，許多事總是難以預料。
去年十月，我滿懷激情和無限希望加入時代信報這個團隊，現在，因為女兒在武漢中考的事，我又依依惜別時代信報這個灑滿我希望和汗水的田野。同船過渡，五百年作休——何況這里是我戰斗過近兩百個日日夜夜的地方，難舍之情夾雜著一種傷感，襲上心頭。復雜的'心情中也攙雜著許多難言之隱，我沒有勇氣面對你們，不論客觀原因如何，雖然你們也能寬容和理解，但我覺得，在此時離開，對時代信報是一種背叛，對重用我的你們和信任我的同事，是一種不義。所以，我只好在自我譴責中，給你們發出這封辭職信，及時作一個匆匆的告別，以便你們對工作作出更好的安排。
我辭職的原因，與在我之前辭職的同志不一樣。我痛苦地選擇辭職，原因只有一個：因女兒在武漢上初中，六月就要中考。我已是快四十歲的人了，人到中年，別無所求，總是把孩子的學業如何，看作自己一生最終的成敗，金錢也好，地位也好，在這個年齡很快就會成為過眼煙云，唯獨感到，下一代的成敗才是最重要的。
女兒一人在武漢，臨近中考，一直放心不下，數次家長會，我都沒能參加，每次的家長簽字，都是空白，許多孩子的父母都搬到學校附近“陪讀”，而我遠在重慶，沒法關照她的學習和生活，作為一個父親——從她一歲時起相依為命的父親，我心中十分愧疚，辭職報告《報社記者優秀的辭職報告》。加之她老師幾次來電話，說她心理上最近變化很大，這種心態不利于中考。所以，在經過無數次痛苦的思考后，我決定選擇以女兒的學業為重，痛舍我在時代信報這份來之不易的工作，回到女兒身邊去，伴她渡過人生最為關鍵的中考前的兩個多月時間后，再考慮自己工作的事。
我想，我的離開，對部門也不會有什么影響，大家目前已漸漸適應時代信的定位，絕大數都找到了感覺，我深信，時代信報一定會越辦越好。將來，我如果不能如愿以償成為時代信報的一名，我一定會成為她一名最為忠實的讀者。
此外，就我的身份而言，我的辭職不需要向最高領導牟總匯報，但我一直認為，牟總是我在新聞界工作以來，見到的最務實、最深入基層和業務前線的好領導，所以，請將我對他的崇拜轉告牟總，并對我的不辭而別表示道歉。
我的離開完全是不得已的，生活就是這樣，不僅僅是看自己，還有自己的家庭，自己的孩子，我只能夠選擇離開，我相信今天自己做出的決定是正確的，只要我一直這樣，幫助我的孩子得到更好的成長，我付出多大的努力也是應該的。
我希望大家能夠理解我，我也是不得已而為之。祝各位領導、同事事業蒸蒸日上，身體健康、萬事如意!
此致
敬禮！
申請人：辭職報告
XX年9月18日
優秀的辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好！
首先非常感謝公司各位領導及同事們一年來對我的關心和幫助，感謝公司為我提供了我人生中的第一份工作，從這份工作中我得到了很多感悟和認知。 但由于種種原因，我現在決定辭職。
講心里話，我并不想做出這個決定，因為這里是一個值得我回憶的地方。記得我剛進入公司時，也曾想過，把這里化作自己為之奮斗一生的`土壤，為這里的發展而認真學習，勤奮工作，也有過有一天我會因失落離開這里的直覺，可沒想到來得這么快。真得是世事難料。一年多的時間過去了，我沒有為公司作出什么貢獻，拼搏的精神，工作的熱忱，做事的責任感倒是大為降低。事實證明，我不能勝任公司分配給我的崗位，對因此給公司帶來的不便之處，我深表歉意。 為了公司的利益，同時也為了滿足我現在的心理需求，提出辭職，也許這個決定是很任性、很不成熟、甚至是錯誤的選擇，因為自己根本沒有明確的目標追求。但有時候也許正因為走過錯路，才能懂得成功路該如何走。
今天辭職，走向社會，重新尋找路標，也許會有很多挫折。但我相信只要有充分的心理準備，一切都是快樂而不會有懊悔。 尊敬的領導，為了公司的利益，請對我的辭職予于批準。
最后祝公司事業蒸蒸日上，做大做強！
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
優秀的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
很內疚自己在這個時候向公司正式提出辭職.
來公司已經快兩年了，得到公司各位同仁之士的幫助，在此不勝感激!正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過掙扎，但更多的是學到了很多新的知識充實了自己，并增加了很多自己的實踐經驗，衷心的感謝公司對我的關愛和眷顧!謝謝!
在公司突飛猛進發展之際，我選擇離職，真的感覺很內疚!
或許只有重新回到社會上遭遇新的磨練，在不斷打拼中尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。但由于自己個人的原因和近段時間身體的'不適，經過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，再次感謝各位領導對我的再三挽留!對此我內心十分矛盾，也很痛苦。離開公司和大家有太多的不舍和眷戀，但不得不以這種方式離開大家，離開這個培養了近兩年感情的家!對于我的離職給公司造成的諸多不便，我深感對不起!但同時懇望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準為盼!
最后，祝愿我們的體育、我們的家，蓬勃發展、興旺發達、和和睦睦!
此致
敬禮
申請人：xxx
xxx年x月x日
優秀的辭職報告 篇4
您好！首先，我要感謝領導一年來對我的培養和同事給我的無私幫助。領導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成長過程不再單調。
在xx的工作經歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發，這些將讓我終身受益。轉眼之間，我來公司工作也已經快一年了，在這一年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。
一年來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的領導深有感情，也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過扎根這里貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創一番事業，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的.時候了。每個人都有不同的人生規劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創造出屬于我生命的一份奇跡。
基于上述原因，我決定申請辭職，離開公司。在正式離職之前，我將做好工作，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領導負擔。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時，我不會向他們透漏任何關于我們公司的機密的，這是我做人的基本原則，希望領導相信。
不過，我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟公司培養我這么久。可是我也有自己的苦衷，“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解。
祝大家工作愉快，同時更祝愿公司發展得越來越好！
此致
優秀的辭職報告 篇5
尊敬的XXX：
我很抱歉在這時打擾您，經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位XXXX。我希望在XX月公司認為某個方便的時候離開。
公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，除了每個月按時上下班外，卻不能為公司的發展提出更好的建議。經過思考我決定辭職，懇請您的支持。
非常感謝李總您對我的關照，并在我最困難的時候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永遠也不會忘記。也感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，各位同事為公司的發展所付出的一切都深深的印在我腦海里而且值得我虛心學習。
非常感激公司給予了我這樣的'工作和鍛煉機會，覺得來XX工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。非常感謝公司領導及各位員工的關照和教導，對于我此刻提出的辭職請求我只能表示深深的歉意。我想，在將來如果有機會的話我還是相當樂意為李總您效力的，對于公司機密，我會恪守職業道德情操，努力做到讓您安心放心。
辭職人：XXX
日期：XXXXX
優秀的辭職報告 篇6
尊敬的領導：
在公司工作半年多的時間中，我學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的.環境工作和學習。
因為個人身體的原因，我不得不向公司提出離職申請。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作，并且認真完成工作交接。
最后祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年9月2日
優秀的辭職報告 篇7
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝您這段時間以來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這短時間的工作情況，覺得來家佳工作是我的幸運，我也很珍惜這份工作，這短時間以來幼兒園領導對我的`關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作這段時間時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝幼兒園領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事幼師行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2天后離開幼兒園，以便完成工作交接。
在短短的時間里我們幼兒園已經多次發生可喜的變化，我很遺憾不能為幼兒園的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿幼兒園的業績一路飆升!幼兒園領導及各位同事工作順利!
辭職人簽名：xxx
日期：
年 月 日
優秀的辭職報告 篇8
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職人社局局長崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局局長崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人社局局長崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人社局局長崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的'人社局局長崗位上，×××（改成自己人社局局長崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己人社局局長崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首人社局局長崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己人社局局長崗位所在的單位名稱）人社局局長崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的人社局局長崗位工作者。我十分感激幫助和見證我
優秀的辭職報告 篇9
劉總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的.方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關XX年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxxx，傳承百年!
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