員工個人辭職報告四篇
進入一家公司一段時間后，我們可能會作出離職的決定，此時此刻需要開始寫辭職報告了。我們該怎么去寫辭職報告呢？以下是小編幫大家整理的員工個人辭職報告4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工個人辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好！我將于下個月離開貴報社，特此向您提出辭職報告，希望領導能夠批準我的辭職申請。
報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺，借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖，工作上專業的知識。
兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。
新聞事業是一項具有重大社會意義的神圣的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高。然而，在從事采訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望，可能這是每個新聞工作者都要面對的事實。從而，我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作，再加上工資待遇有點不適合當前的物價消費水平。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的`，這是我決定辭職的最重要原因。
不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的，在此我深表感謝。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。
但愿貴報今后能廣納賢才，開創輝煌的事業，再創佳績。
此致
敬禮
求職人：xxx
xxxx/x/xx
員工個人辭職報告 篇2
尊敬的領導：
今天我是含著淚寫出以下文字的，我深知：作為我們偉大的祖國的接班人，我們肩負著實現中華民族偉大復興的重任，為實現理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮斗。用自己的努力重塑自己的美好未來，如果，我們都能夠如此的話，我相信國富民強的日子指日可待也。
然而，現實和理想總會一定差距的。比如，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情里，我們互相信任，共同為未來奮斗，一起分享生活里的甜蜜與苦澀�？捎窒�，通過自己的努力，為所愛的人營造安謐的環境，而不愿她受一點苦、一點累�？涩F實是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著，遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時才能結束。
剛剛畢業的我憧憬著我的事業藍圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉村俱樂部有限公司向我拋來了橄欖枝，于是，我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力，特殊是因為公司把我們作為專項管理人才培養。
企業，最重要的是業績，是效益。而非我們自己，可惜和我們一起的全部專項培養人才并非人人都意識到，于是部分因為公司未能一直以本人為中心作出決策而離職了。不過我在想：假如，酒店耗盡心力培養的三十多名專項人才到最后一個不剩，是誰的責任呢?個人?酒店?大學還是中國的教育制度?
一個人如果一心追求于某事業，我相信，總有一天他會成功的。也許有人會問：既然人人都能成功，為什么還要努力呢?為什么還要換工作呢?等待不就好了?我想說的是：在我們祖國，一個人事業是否成功，衡量標準不一定是最終成功與否，另一關鍵因素是時間，常人十年才會做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。
經過長時間的努力工作，在工作中學習，在貴公司確實有著更多的機會，更多的發展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點當然，現在情況有所好轉同時父母，同窗好友給予的壓力，導致我終不能不考慮事業與時間的關系。貴公司成就眾多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時候，服務型行業平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細節中。但在場務繁忙時期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上?
我能理解，被人誤解是遺憾的，同時，誤解別人也是可悲的。所以，每當貴公司有自食其言之嫌時，我總能想許許多多理由來為其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強企業(計劃沖世界五百強企業)人事總監竟然把自己的意志強加其員工，也許有許多員工只是為了報酬工作，但你也不能以偏概全啊，說什么別人加薪你們沒加，心理不平衡。我們一再強調：不是錢的問題，而是誠信問題。即使沒有加，也可以和我們交流交流，說明原因，也算沒有把我們遺忘，兌現了當初的承諾。人而無信，不知其可也?大車無輗，小車無軏，其何以行之哉?
作為一個團隊的領導者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標?你要給予你的團隊關心，重視，給予實現目標的資源和信心。貴公司人事總監給我們培訓時居然說出這樣的話：你根本不需要加班，加班說明什么?只說明你工作效率低，命題成不成立，在這樣的顧客至上的服務型行業成不成立我就不想做解釋了。而且現在貴公司實行721原則，這也無可厚非，因為以人為本并不等于降低標準。我想問的是：最高領導會不會犯錯?假如最高領導的決策不同程度地損害了公司的利益，誰去扣分呢?只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的獎勵?只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎?是不是劣幣驅逐良幣道理呢?員工的.直接領導采取輪流制扣分，輪到自己的話，就是一種無奈的遭遇，自己還會盡心盡力做事嗎?
客戶的利益至上，能否把這一理念融入血液，是服務型行業能否走向偉大的標志。但如果損害了員工的利益，我不認為是明智之舉，畢竟，是員工在服務。業績是做出來的，而非省下來的，客源不足，貴公司是不是應該想辦法增加客源，而不是降低伙食標準。提到伙食，我個人是反對浪費的，看到許多浪費了的食物，心里非常難受，但有一次，我倒了餐盤里的所有飯菜實在太難吃，原料差一些無所謂，少一些也能接受，但廚師確實不用心啊，讓人難以下咽，浪費的比吃的多，其實浪費的真的可以省下來。
以前看過一個故事，說有一家公司因為金融危機，年終獎縮水許多，領導很犯愁：員工要是知道的話，又會抱怨個不停。后來他想出一個辦法：放出消息說公司經營不善，要裁員，年底考察業績，最差的三分之一員工將辭退。對于這樣優厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段時間后，領導又放出消息只裁員六分之一。再一段時間，說不裁員了。最后通知大家，通過大家的努力，公司有所好轉，將發一些年終獎勵。此時，大家都跳起來
不知道貴公司是否采取這一種方式來激勵大家。總之，個人理解能力有限，我沒有發現任何端
倪，貌似考驗遙遙無期。經歷這么長時間終于發現，我個人追求的與貴公司所給予的不合適，而我所能奉獻的創造的價值不能滿足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來，所以，我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛的職業，把它讓給真正擁有它，合適它更有能力駕馭它的人。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工個人辭職報告 篇3
尊敬的鄧主任：
您好！
很遺憾這個時候我向單位提出辭職，單位員工辭職報告。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。
在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的.經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。
我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
祝愿單位蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
員工個人辭職報告 篇4
尊敬的XX總：
你好!
我帶著復雜的心情來寫這封離職報告。由于您對我能力的信任使我得以加入這個外貿部，并且在短短的一年多時間里學到了很多知識，積累了一些經驗。同時在公司里也了解了網絡營銷相關知識，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。在過去的一年多時間里，我在公司在這個部門工作很開心，和同事像一個大家庭一樣相處的融洽和睦。我對于公司領導和同事的培養和照顧，表示真心的感謝!
由于我個人的原因，暫時離開XX，所以不得不向公司提出申請，并希望能于今年5月31日正式離職。在離開公司之前，我將認真繼續做好目前的'每一項工作并做好分內工作的交接。
對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在以后離開公司的時間里，為我們這個團隊繼續出力，并祝愿我們公司我們這個部門開創出更美好的未來。
此致
敬禮！
申請人：XXX
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