人事經理辭職報告合集(15篇)
隨著社會不斷地進步，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的人事經理辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事經理辭職報告1
尊敬的領導：
您好!
首先，我深深地道歉了。帶著復雜而內疚的.心情，我寫了這封辭職信。很遺憾此時我突然向我道歉xx單位提出辭職純粹是個人原因，不能xx單位繼續發展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，真的舍不得同事之間的真誠和友誼。 但我還是決定離開，我請求公司原諒我的離開。
同時，我很榮幸能做到xx單位成員有機會在這里工作學習，非常感謝！衷心祝愿所有人在這里xx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告2
尊敬的領導：
來公司也XXX了，在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝XXX能把我從眾多的應聘者中招入XXXX這個大家庭中來，我很喜歡這里，發自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛XXX，在XXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX集體給予我這XXX來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的'感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望XX批準!
最后，我發自內心的希望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告3
尊敬的領導：
您好！首先，非常感謝您這年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得在工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的`歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開學生會，以便完成工作交接。
我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
人事經理辭職報告4
尊敬的領導：
你好首先，非常感謝你今年對我的信任和關心。
在這段時間里，我仔細回顧了過去x年的工作，覺得工作是我的運氣。我一直很珍惜這份工作。我非常感謝領導對我的關心和教導。在公司工作的x年多時間里，我學到了很多東西，在溝通和生活方面都有了很大的進步。感謝領導對我的關心和培養，我只能對此刻的離開深表歉意。我非常感謝這份工作給了我一個很好的鍛煉機會，但與此同時，我發現我我從事人事助理工作時，我有足夠的心和力量，長期的`工作讓我有點難以忍受。所以我決定辭職，請支持。
請理解我的決定。為了完成工作交接，我將在年底后離開公司。
遺憾的是，我不能為輝煌的明天做出貢獻。我只衷心祝愿公司業績一路飆升！
xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告5
尊敬的領導：
我于xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現在卻在為自己敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自己學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自己對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自己在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的.人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
這里是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿公司鴻運年年！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告6
zj的xxxx單位領導:
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而內疚的.心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由(家庭緣由/身體緣由等等)，不能在xxx單位連續進展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝!誠心祝福全部在xxxx辛勤工作的員工工作順當，事業有成!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告7
尊敬的領導：
首先，我非常感謝你能把我從許多候選人中招募到這個大家庭。我非常喜歡這里，發自內心地愛它，愛老板，愛同事，在這里xx我有很多感情和汗水。我非常珍惜xx大集體給了我鍛煉、學習和成長的機會，非常感謝xx我和同事給了我很多幫助；更感謝xx給了我這樣一個展示和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我意識到自己的缺點和缺乏知識。我高興地觀察了公司的變化，高興地迎接了一張又一張面孔，也很遺憾地送走了一個又一個同事。在xx在大家庭里，我學到了很多在其他地方從未接觸過的東西，也開始學會認真對待身邊的.每一個人。珍惜這個工作機會，努力讓自己快速成長。
面對我犯的錯誤，我只是感到抱歉，非常感謝xx信任和重用給了我一次又一次的機會繼續xx學習和成長xx一路摸索，深刻認識到自己的能力很不足，恐怕以后工作完成不了工作任務，現在申請辭職，希望xx批準!
最后，我衷心希望公司每年都有好運！
順祝商祺!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告8
zj的x總您好：
感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產生了深厚的感情，但由于下面幾個緣由，特提出離職，請領導批準：
一、離家較遠，上班不便利。
二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作。
三、在本地區，人事經理的平均工資為00-4000，而我單位工資偏低，自己擔當住房、保險、交通等費用，生活比擬吃力。
四、單位內部沒有鼓勵性的員工職業規劃和進展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金安排機制。
五、經過自己的努力考了高級人力資治理師，也有數年的`部門治理閱歷，所以想往更高的治理層次方面進展。我院的治理體制不太適合我本人的職業進展。
因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好適宜的人選，把工作進展具體的交接，保證工作的正常連接，并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益，盼望在月1日前能完成交接工作。
懇請領導批準！
xxx
xx年xx月x日
人事經理辭職報告9
尊敬的領導：
你好！首先，非常感謝您對我的信任和關心。
在此期間，我仔細回顧了x年來的事件環境，以為是來的xx酒店事件是我的榮幸。我一直很珍惜這件事。在過去的x年里，我感謝老板的體貼和指導。在xx在酒店事件的x年里，我學到了很多東西，在溝通和生活方面都有了很大的進步。感謝老板對我的`體貼和教育，我只能對我現在的離開表示深深的歉意。非常感謝這一事件給了我一個很好的機會來鍛煉，但與此同時，我意識到我從事這一事件的心是多余的，我有點難以忍受。所以我決定辭職，請支持。
請體貼我的決定。我將在年底完成后離開酒店，以完成事件的解釋。我很遺憾，我不能為酒店光榮的明天孝順我的力量。我只是真誠地祝愿xx酒店業績一起飆升！老板和同事成功！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告10
尊敬的單位領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xx單位繼續發展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的`那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為xx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
此致
敬禮!
辭職申請人：xx
xx年xx月xx日
人事經理辭職報告11
尊敬的xxx單位領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxx單位繼續發展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的.離開。
同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告12
尊敬的領導：
您好!
首先，我深表歉意，以極其復雜和內疚的心態寫下了這封辭職信。不幸的是，我突然向公司提出辭職，這純粹是個人原因，無法在公司繼續發展！
時光荏苒，x一個月轉瞬即逝。我在公司的工作讓我真正從學校踏上了社會。我在公司的工作經歷給我帶來了很多快樂的回憶和生活經歷的成長。我在這短時間內學到了很多。離開對我個人來說可能是一種損失！
對不起，在實習的x個月里，我并沒有為公司創造太多的價值。我非常感謝公司x個月來對我的培訓，感謝領導和同事的幫助和照顧。即使是曇花也肆意綻放，即使是瞬間的流星也在燃燒。沒有遺憾，沒有抱怨，雖然我沒有成功，但我努力工作。我在公司所理解的培訓在我的.生活中是難忘的。
作為公司的一員，我很榮幸有機會在那里工作和學習。非常感謝！衷心祝愿一切順利xx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
最后，希望公司領導在百忙之中抽出時間討論工作交接問題。20xx年x月，我x離職日期，期待公司領導的許可！
祝公司事業更進一步！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告13
尊敬的xx單位領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的.心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xx單位繼續發展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為xx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
此致
敬禮！
申請人：
X年XX月XX日
人事經理辭職報告14
尊敬的單位領導：
您好！
感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產生了深厚的感情，但由于下面幾個原因，特提出離職，請領導批準：
一、離家較遠，上班不方便。
二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作。
三、在本地區，人事經理的平均工資為20xx—4000，而我單位工資偏低，自己承當住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。
四、單位內部沒有鼓勵性的`員工職業規劃和開展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。
五、經過自己的努力考了高級人力資管理師，也有數年的部門管理經驗，所以想往更高的管理層次方面開展。我院的管理體制不太適合我本人的職業開展。
因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好適合的人選，把工作進行詳細的交接，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益，希望在月1日前能完成交接工作。
懇請領導批準！
此致
敬禮！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經理辭職報告15
XX總：
我是xx年11月到XX。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了XX。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到XX的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開XX。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和XX的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐XX未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，XX人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立XX統一的職級系統。這個系統應該包括XX的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是XX的企業，就應該納入XX統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，XX才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把XX職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到XX的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，XX可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，XX的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，XX需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的.心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。XX的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在XX目前的情況下，我不建議XX到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。XX更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給XX帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應XX現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
辭職人： XXX
20xx年X月X日
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