個人辭職報告

時間：2023-08-01 09:15:52 辭職報告我要投稿

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個人辭職報告【匯總4篇】

　　隨著個人的文明素養不斷提升，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編整理的個人辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

個人辭職報告【匯總4篇】

　　個人辭職報告篇1

親愛的副店:

　　您好！

　　首先，非常感謝你這個月對我的關心、照顧和信任。很遺憾此時正式向酒店提出辭職。

　　我認真回顧總結了一個月的工作。我很幸運來到XX酒店。我一直很珍惜這份來之不易的工作。在過去的一個月里，我的酒店領導關心并教導我，我的同事支持并幫助了我的'工作。在酒店工作的一個多月里，我遇到了很多工作伙伴，學到了很多東西，也和同事分享了很多東西，無論是專業技能還是生活。但是由于個人和家庭原因需要辭職，不得不忍痛離開喜歡的崗位。希望在xx，xxxx前完成工作交接。請領導安排工作交接人選。離開酒店前，我會站在最后一班。請領導把工作分配到我的位置上。我一定會做好本職工作，做好該做的事。

　　希望領導批準我的申請，請幫我辦理相關離職手續。

　　祝您身體健康，事業順利，祝酒店蓬勃發展，蒸蒸日上。

　　申請人:xxx

　　20xx年12月12日

　　個人辭職報告篇2

尊敬的李總：

　　您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

　　來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

　　在這一個多月的工作中，我確實學_到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情

　　還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的.時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。

　　祝愿這里蒸蒸日上!ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　個人辭職報告篇3

尊敬的領導：

　　我是20xx年x月進入公司工作，一直做采購和從事公司內部管理工作。3年多來，在您的關心、愛護和培養下，我各方面都有了很大進步，無論是業務技能，還是為人處世，比進入公司時強了很多，使我成長成熟起來。在這里，我謹向您表示誠摯的感謝，并致以崇高的敬意。我原本應該跟您一心一意干事創業，以報答您對我的關懷和栽培，然而由于以下的原因，我不得不重新考慮：

　　一是精神疲憊。近年來，由于國際、國內一系列原因，太陽能光伏行業一直處于低迷狀態，雖然近期國家采取一定政策，太陽能光伏行業有稍微好轉，但總體情況仍不能容人樂觀。3年多來的'太陽能光伏行業的工作經歷，我已感到精神疲憊，缺乏信心和勇氣，繼續呆在公司工作，難以干出工作成績，有負您的期望。

　　二是家庭問題。今年x月我去xx設立辦事處，在xx和xxx也設了辦事處，由于家庭原因被迫x月回公司，沒有干出成績，辜負您的信任。如今家庭問題依然存在，沒有解決，使我心有余力不足，難以離開家庭外出做事。

　　三是能力問題。我在您的培養下，雖然各方面能力有所增長，也有一定的工作經驗，但總的說還是能力不夠、經驗欠缺，外出創業難以取得實際理想效果。明知能力不夠、經驗欠缺，硬是要搞，其結局可想而知。

　　基于以上的原因，我三番四次考慮，決定要求離職。我做出這個決定，自己感到非常痛苦，但也無可奈何，該走的路還是要走。請姨父多包涵，同意我離職。我始終不忘您對我的關心、愛護和培養。來日方長，如果將來我有機會能夠報效姨父，定全力以赴，為姨父效犬馬之勞，順祝姨父身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　個人辭職報告篇4

尊敬的公司領導:

　　你好！

　　對不起，我很后悔寫這份辭職報告，為了我自己，也為了我曾經服務過的公司！請原諒我提前30天提交報告！在公司快一年了。隨著時間的推移，我和公司的同事相處的很好，工作也有了很大的進步。特別是最近，真的感受到了公司在管理和企業文化上的巨大進步和發展。上下有共識。這不僅有公司全體員工的努力，也有各級領導的智慧和睿智。我深感欣慰！我決定辭職有以下兩個原因。首先是我個人的職業發展。去年無條件來公司上班，本來是針對投行的，但是分配到戰略中心了。我決定留下來是因為戰略中心這個名字下涵蓋的職能和人才。期間得到了同事的關注，尤其是主任的及時指導。真的收獲很大。同時，我把所有的熱情和激情都投入到工作中。然而，過了半年多，我發現我不能勝任這里的工作。

　　一方面，我學到的知識沒有得到充分利用；另一方面，戰略中心要求的質量和理念與我的發展初衷不太吻合，以至于半年后，我的工作能力沒有得到質的提高。其次是公司的問題。公司在發展中有良好的外部資源，但沒有得到充分有效的利用。或者換句話說，資源被極大的閑置然后浪費，在整個公司形成一種懈怠、不急、不急的心態。幾乎所有人都是那么標準，那么舒服，對現狀很滿意。這樣的懈怠，在如今這個飛速發展、競爭激烈的時代，實在是太舒服了，甚至讓人覺得自己一直在奔跑。(也有一部分人很忙，不過只是形式上的)，但是領導很聽話。缺乏自我獨立和開拓精神。在這樣的環境下，我的工作熱情逐漸被侵蝕。我曾經認為，公司的每一個員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些建議和意見是基于對公司發展法律和內部規章制度的`科學、真實的理解。

　　我們需要的不是一種特殊的形式，而是一種適當的增加公司資本使用價值的形式，尤其是數量和質量上更大的增加。在這一點上，公司和我有了根本性的分歧。我曾經完成過兩種任務:一種是導演給的任務，一種是我們有分歧時我的看法。也許這對我來說是一種很好的鍛煉，但對公司來說是一種浪費。另外，在工作中有一些感悟和建議，希望對公司未來的發展有所裨益。首先是企業文化。中國人的劣根性之一就是面子，讓人虛偽，讓人歪曲事實不眨眼。

　　在今天的時代，也許，在企業之外，面子在一定程度上可以維護企業的形象，而在我們內部，真正的面子應該是尊重事實和面對事實的勇氣和魄力。諾貝爾和平獎得主艾伯特·施韋策曾經說過:沒有精神重建，任何改變都只會產生表面效應。沒錯，公司是由國企轉型而來，老國企根深蒂固的管理理念甚至體制都沒有根本改變。但這不能成為我們堅持虛偽的理由。我的叛逆感并不代表我可以不尊重領導，否定領導做出的一切決定。相反，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，以及更新的發展和創造。我記得在哪里讀到過這兩個字:同一塊鐵可以生銹損壞，也可以煉成鋼，何樂而不為？或者風吹雨打，或者火熊熊，儲存環境不同。同一個團隊什么都不能做，還能成就大事。

我在此交流

敬禮！

　　辭職申請人:XXX

　　20xx年XX月XX日

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