【實用】員工辭職報告模板九篇
進入一家公司一段時間后，總會有一些因素讓我們選擇辭職，為了避免糾紛，這時寫辭職是必不可少的。我們該怎么寫辭職報告呢？下面是小編收集整理的員工辭職報告9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工辭職報告 篇1
敬愛的公司領導：
您好！首先感謝各位領導及同事給予的'督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協助的團隊戰斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準！
員工辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好！在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。可是現實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。
入職以后先后在寬帶無線接入和gbss維護開發部門工作，xx年年2月正式轉正。轉正成績為c。以后的工作中表現正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業經歷和專業的問題，對無線產品沒有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。
在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經不勘重負。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的'位置，無法給自己定位。海外的生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化。
出于保護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內，完成離職手續，有時間調整自己的身體狀態和精神狀態。我想我會在調養好自己的身體之后，繼續不斷的努力工作下去的�？墒乾F在的情況是我已經無法繼續高質量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養好自己的身體，我堅信自己能夠走好！
請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。
員工辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好！
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司領導提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的`一些知識和實踐經驗。公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在公司我感受到了家的溫暖。我對于公司長期的照顧表示真心的感謝！
所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
祝公司推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇4
尊敬的各位領導：
來蘇寧電器已經有一段時間了，前3個月是在蘇寧雨花物流基地度過的，在這3個月給我的感受就是忙碌與充實，說一句夸張的話，有時根本就分不清白天與黑夜。后來大區的人事把我們召集去開會，我也想換一種生活，換一種環境，換一片新的天地去闖一闖。
我被分在了蘇寧電器大廠店，來后的第一感覺就是有點失望，不是自己想象的那樣，不過我也依然很認真的去學習產品的參數、性能知識，只是令各位領導失望的是，不是督導（邰金霞）教的我，更不是所謂的帶教人（楊雪梅）教的我，而是三星柜臺的廠家促銷員教的我。當第一天我初來這個通訊部門，人生地不熟，沒有人主動教我，只有三星的廠家促銷員教我，我很感激，漸漸的，我呆的時間也越來越長，三星的產品知識以及三星的開票流程等等，我都學的差不多了，而這一切也都是三星的促銷員教的我，我真的很感激她們——邵云、倪青、段秀清。同時我對這個蘇寧也越發的失望，因為在這段時間內，我所學習的有用的經驗居然都是三星廠家促銷員所教，而蘇寧的自有員工“教”的我也只是如何爾虞我詐、爭搶利益，督導“教”我的只是逼著人做一些不可能的事，自己卻坐在一旁聊天，戴著耳機聽音樂，發呆，偶爾吼兩句，結果呢，目標達成了就說是她的功勞，沒有達成呢，就讓所有人通班，所有人停休，而自己呢還是一樣，到點上班，到點下班，（至少下班點后我沒看見她人）。
再說說督導（邰金霞），你說你找我談過多少多少次，實際呢，在我眼里，你無非就是為了保住自己的職位，怕我業績不好，給你抹黑了，想我努力點，無非就是想我多賣一點，提高一點銷售業績，你說賣三星、索尼都不算本事，（我想按照你那么說，那些牌子的廠家促銷員都可以回家了，因為不賣也會有業績）只有賣先鋒才算，你不就是想我多賣點先鋒嗎，那你有想過我為什么不賣嗎？在這樣一個如狼似虎的部門，你以為你介紹了，你努力了，就一定算是你賣的嗎？NO！我都不知道被搶多少次了，我厭倦了，我還不如呆在三星、索尼柜臺，幫他們賣賣手機，也好賺點好心情，至少不會有先鋒被搶時的無奈與氣氛，要說誰搶的，大多是你引以為豪的自營人員。
如果你真的關心我，我第一次找你請事假，你準了嗎？第二次家里有事找你調班你準了嗎？然后每次都是一大堆理由，說什么沒聽說過，沒經歷過，難道就你們領導有嗎？你什么都不知道，還當什么破督導，下崗算了！你知道那次我沒能調班受了多大的罪嗎？第一天下午趕回家，誰知第二天下大雪，我為了上第三天的班又趕回來，我整個人都凍僵了，在被窩捂了3個多小時，體溫還沒完全回來，有些地方還很冰涼，第三天上了一天班，又得冒著寒風大雪趕回家，又是怎樣的感受你知道嗎？我沒錢，買不起房，買不起車，但我有骨氣，我已經無法忍受你了，我走行嗎？還有最好笑的一次，我讓你幫忙簽個實習檔案的名字，你又來了“我從來沒有簽過啊”，又找了一堆冠冕堂皇的言辭，還說幫我問問，我一直看了你一個小時，等了你3天也沒見你給我任何答復，我要怎么說，你就是這么關心我的？
你說我不主動找你，這就是主動找你的結果，什么也沒有解決，你還讓我找你？還讓我把發現的.問題告訴你，第一，我難道是你安插在他們的內奸嗎？第二，我告訴你了，你就真的能解決嗎？你不允許在現場出現吃東西的現象，可楊雪梅多次吃東西，你也看在眼里，你怎么不處罰，怎么不罰款，怎么不讓她去看看現
場的五十七條。才來的幾天，有一次，我有點渴，買了一瓶飲料在現場喝起來，你看見了，你倒是立馬說話了，讓我去看看五十七條，可我根本就沒學過所謂的五十七條。你就是這么對人處事，所以才爬上高位的嗎？如果要爬上高位，必須這樣，那我寧愿不要這樣的高位。
而店長（李紅）呢，看似對我們很關心，實際呢，問我一些自己都沒有好好想過的問題，你問我有沒有經常問問我的帶教人？你問我主推有哪些？如果店長好好的想想這些問題應該就不會這么問我了，因為我的這個所謂帶教人根本就沒有教我任何東西。說一個例子，我有一天賣了一個iPhone5手機合約，有提成的，我原本很開心，然后跑去問我的所謂帶教人，讓她幫忙開一下，你知道她說什么，她說我忙著呢，你去找其他人要，她們都有，然后我去問三星的人，只有邵云在，而她從來沒賣過iPhone，應該沒有，我還是問了，她確實沒有，我相信了，又跑回去找我的所謂帶教人，她這回說我忙著賣手機呢，又不搭理我了，聯通的人急了，跑來對她說，你去開，合約提成給她，她才慢慢的走來幫忙開了，然后嘴里一直說我不開你開，然后我就把我工號輸進去了，她見了又開始各種牢騷...
還記得有一次，她與一個促銷員的對話，
促銷員：你不是他的帶教嗎？經常教教他��！
楊雪梅：什么屁帶教啊！
我：??
我怎么說呢，說謝謝還是說什么呢，我實在不知道怎么做了，我此時已經失望到一定境界了，最終手機賣了，可是我一點也開心不起來，滿是失望��！再有店長和督導啊，你們讓我主動學習，主動去問，可我什么都不知道怎么學，還有問誰呢，問楊雪梅？可笑！通過這些事情，我想店長不會再問我那些問題了。
再有就是先鋒手機，你知道一旦先鋒任務下達，先鋒柜臺站多少人嗎？一旦有顧客，蜂擁而上啊，你覺得我們這種剛來的新人，能是我的嗎？所以你就別期望我能開一臺先鋒手機了，可督導你呢，還一直給我定任務。你覺得我能完成嗎？莫名其妙！
在失望到一定境界后，我能做的就是打混過日，能耗一天是一天，能多學一天是一天，手機我是決心不想再賣了，可是我的督導完全就是一切只是憑空想象，動不動先鋒手機賣不好就停休通班啥的，我就不明白了，電器啊，你以為日用品啊，天天都有那么多人要買啊，你當他們都很有錢啊，還天天都有時間啊，總會有銷售差的時候啊，還有陽光包，人家干嘛花錢延保一年啊，有的人就打算用一年，再換新手機，不然你哪有生意啊。
但誰讓你（邰金霞）是領導呢，不過我卻不伺候了，我要走了。
你只看到我的低業績，卻沒看到我的被壓迫，你有你的規則，我有我的選擇，你否定我的現在，我決定我的未來，你嘲笑我不知天高地厚，不配去拼，我可憐你今生難有成就，你可以輕視我的年輕，我會證明這是誰的時代，夢想是注定孤獨的旅行，路上少不了質疑和嘲笑，但那又怎樣，哪怕遍體鱗傷，也要活得痛快，我是徐國斌，我為自己辯護！
要違約金我也給，但請各位領導無論如何也要同意我的辭職，我實在是HOLD不住了！
員工辭職報告 篇5
尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。
來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。
這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，"既然決定去了，就要在公司好好干"。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。
在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。
那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。
綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。
第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。
第2，良好的公司形象。企業的根本在于誠信和服務的質量.
對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據"十二五規劃"的決議，要求"規范提升商務服務業"，細則："大力發展管理咨詢、市場調查等專業服務"等。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的.后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。
第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費
離開**，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經理您的堅強領導。謝謝。
很快我就要離開**了，衷心祝愿我們公司的事業蒸蒸日上!
辭職人：
日期：
員工辭職報告 篇6
尊敬的領導：
你好：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在醫院的'發展需要大家竭盡全力�，F在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年x月x日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
員工辭職報告 篇7
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的.結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，erp XX項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
辭職人：xx
員工辭職報告 篇8
尊敬的領導：***
您好！首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。 在新發現的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘！ 這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業有了全新的'認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發現長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。 希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心！
“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解！最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發現興旺發達，再創輝煌！
申請人：＊＊＊
20xx年10月15日
員工辭職報告 篇9
尊敬的各位領導：
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向您們提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在這里繼續發展!
在過去的近一年多里您們給了我一個又一個很好的學習平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會,自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失!但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，至少努力過,也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的'近一年多時間里，我并沒有為您們創造多大的價值。十分感謝新區伙伴人力資源近一年多以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身為您們的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有同事工作順利，事業有成!
誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步!
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
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