公司經理辭職報告(15篇)
在我們平凡的日常里，需要使用報告的情況越來越多，要注意報告在寫作時具有一定的格式。我們應當如何寫報告呢？下面是小編精心整理的公司經理辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
公司經理辭職報告1
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的'于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問
的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxxx，傳承百年
公司經理辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
現在正值公司工作繁忙之際，我知道我在這個時候提出辭職，是非常不仗義的一個行為，也會給公司代帶來諸多不便，但是領導對不起，我現在真的是因為某些個人的原因，我不得不辭職了。我也想繼續留在公司工作，畢竟這里是我的第一份工作，我在這整整工作了四年了，公司也是非常賞識我，讓我從一個基層員工，一步步的讓我走到了市場部經理的位置，這一切的一切我都表示非常的感謝，我也一直把這里當成自己第二個家一樣，生活的規矩有時候總是沒辦法跟著自己想要的方向去發展，我現在已經是完全不能繼續這份工作了。
因為前段時間，經過我們家上上下下的共同努力，終于是在靠近市中心的位置買了一套房子，也可以說是我以后結婚用的婚房了，現在我們居家都搬過去了，我想辭職的很大一部分原因就在于此。以前我上下班也就二十分鐘的樣子，現在因為搬家了，我上下班時間直接延長到了一個半小時，這讓我著實感到非常的難受，搞的我最近遲到好幾次了，我也想過跟爸媽提出繼續自己租房住在公司附近，但是我爸態度堅決，直接是對我說：“你現在也到了該結婚的年紀了，買了房你現在還有錢？租房不用花錢嗎？把這份錢存下來不好嗎？我堅決不允許，要換你就換工作。”，我是一點辦法都沒有，因為他說的真的是在為我好，然后他們就是也覺得我該換工作了，他們非常不滿意我現在的.工資，經常拿朋友家的兒子跟我做比較，說別人剛畢業出來工作，就有近一萬的工資了，我都出來工作四年多年，工資才剛好五位數，他們覺得我十分有必要換一個地方發展了，說我現在的工作是沒有前途的，他們的話我不得不往心里去，所以我也開始找適合自己的工作，沒想到我這幾年在公司的錘煉，已經是讓我變得非常優秀了，我找工作的過程異常順利，現在就有著一份非常適合我的工作，所以我也就需要盡快的辭職，真的非常抱歉。
最后我也是想再次感謝您這幾年來對我的照顧，是您的悉心栽培才讓我現在變得這么的優秀，也是讓我對自己工作能力變得無比自信起來，您簡直對我就是有再造之恩，我知道公司市場部還是有很多有能力的年輕人的，我相信只要培養培養還是能勝任我的崗位的。祝公司以后一切順利。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經理辭職報告3
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝公司給了一個很好的工作機會，很遺憾在這個時候向公司提出辭職，希望獲得周總的批準和理解，并于7月6日張先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布。
很榮幸再次獲得老張總裁對我過去近6年貢獻的褒獎，感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持！
這個工作我很清楚是上帝賞賜的，而今年以來，內、外部環境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環境是不是要我離開的意思？終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時間空間來處理，以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。
xx這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，休養休養身體，等待上帝帶領我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅；就在下火車門之前驀然回首瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍！不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。我們雖然在此分手，但拜現代科技之賜，其實聯絡倒是蠻方便的。我的手機號碼不變，請多多利用。反正我一時半載也沒啥事做，若有人來信，我會很高興的。
6年多共同努力的結果，大家有目共睹，更可貴的`是，我們成為“一家”！我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學習不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀；體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要，人和事何者更重要和優先等課題。在困難中也學習患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學習中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量來面對困難。記住“我們的隊伍只要目標明確，一定可以達成的”。這6年來工作確實辛苦，但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣（我喜歡打籃球嘛！），回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶領大伙沖鋒陷陣遠投近切，直闖禁區，屢屢得分，其次我換位成控球后衛，組織全場攻防戰術及實施。之后，我自覺地開始打“教練”了，較大的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關鍵，也是人生較豐富有趣的部分。較終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關注的眼神和喝彩，只要大家認真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊員較溫暖的懷抱。
公司經理辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
這次我想向您提出辭職的請求，由于我個人的一些突發問題，所以我想在這個時間點向您提出辭職的請求，希望您可以諒解，非常感謝。我在公司做銷售經理也已經差不多兩年了，當初進來到現在，銷售部的工作也是越做越好。所以我這次辭職確實非常的糾結，我很舍不得這樣的一份工作就在這里結束掉，但是又基于自己的情況，我不得不做出這樣的一個決定，所以，我真的非常抱歉，煩擾到您了。
這一段時間的工作都比較的忙，近期我突然感覺自己身體上有些不舒服，總是感覺乏力，想打瞌睡，做起事情來沒精打采的。當時候我沒有注意，總覺得是自己最近太疲憊了，所以才會這樣。后來我愛人一直要求我去醫院做個檢查，剛開始我也不想去，總覺得沒什么的事情。結果后來去醫院一檢查，發現這個問題比我想象中更要嚴重。
當時醫生建議我最好現在不要工作，安安心心先把身體養一養，再去顧別的事情。現在因為工作猝死的案例越來越多，我愛人非常的擔心我，想讓我把工作辭掉，然后安安心心在家里養一段時間。我當時也不答應，覺得我只要在工作當中不要那么拼命就可以把握好度，但是這一個月的銷售工作實在是太忙了，我完全空不出時間來去管理自己，平時吃藥的時間也不準時，所以我的身體也越來越虛弱了。
結果昨天的時候，剛一到家打算洗澡的時候，就昏厥了過去。當時我愛人確實被嚇到了，我自己醒來的時候也被嚇到了。這次昏厥讓我知道原來身體才是真正的本錢，有了這一次經歷，我確實不敢再任性了，所以現在我想好了，我決定辭職，我決定先把身體養好，然后再去工作。我相信，領導您也是能夠理解我這一次的。
來到公司兩年，我能夠體會到公司的強大，我也在這一份工作上非常的'有成就感，不僅有一個好的部門，團結友善的同事們，還有一個好的領導，指引我工作，催促我向上。我現在的目標就是把身體養好，然后再更好的步入工作，所以這次辭職也是不可避免的。事情來得比較突然，我也非常的抱歉，自己這次這么唐突，確實對您造成了困擾。不過公司有才能的人有很多，我相信您可以找到接替我職位的人。我祝大家在今后的工作中一帆風順，一路無憂。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
公司經理辭職報告5
尊敬的領導：
您好！
我是公司剛上任不久的經理，我的名字叫xx。雖然我是臨時頂替這個崗位的，但是我還是要感謝公司領導的重視和提升，讓我有機會坐上了這個眾人羨慕的崗位。但是就我這幾個月當經理的體驗來講，感受并不怎么好。而且我很遺憾的告訴領導的是，我根本無法勝任這份工作。我覺得的像這種如此重要的崗位是需要一個很優秀和經驗豐富的人才來上位的。所以希望領導能再尋一位優秀人士來接替我的這份重任，所以我來跟領導提辭職了。
讓我感受不太好的'原因有兩個，也就是我想要辭職的原因。其中一個就是工作任務多，工作壓力大。在我還沒上任這份工作之前，我一直都認為經理是一個財務自由，時間自由的崗位。但是當我真正上任后，完全就是兩回事了。因為每天的工作實在是太多了，多到我感覺又像是回到了我的高中年代，每天都有做不完的作業一樣。除了要完成自己工作任務，我每天都還要去監督和指導公司的員工去完成他們的任務，每天都總還有幾場令人傷透腦精的會議，手頭的各種項目也都需要我去整理，我一天到晚忙的就像一個陀螺一樣，還是連軸轉的那種。每天天還沒亮就醒來，一直忙到深夜才下班回家，回到家什么都不想干，累的只想立馬躺床上睡著。
另外一個是這份工作不僅讓我失去自己生活時間，失去陪伴家人的時間，還讓我處在了一個非常高壓的環境里，每天公司的重大決策，公司的正常運行，公司的財務報表都壓的我喘不過氣來。而且我這個人本身責任心又重，所以我就連晚上做夢都為公司里的事擔憂。這讓我有點崩潰，我不知道是我的行事風格不對，還是我的工作方式有問題，但是這種高強度，任務重的工作實在是令我感到精疲力盡。而且我已經連續保持這種工作狀態和精神壓力已經有三個月之久了，還是不能適應這份工作，而且感覺自己正在逐漸走向衰老，就叫我的秘書都說我自從上任了這個崗位后，就感覺我看了十歲一樣。所以我想盡管這個崗位工資是很高，前途也是無限大，但是我覺得自己更需要休息，更需要一個放松的狀態。所以請領導原諒我不能夠在這條道路上堅持走下去了。
我要辭掉這個任務重壓力大的工作，我要回到我之前那個拿著幾千塊工資，但是卻很逍游自在的工作。領導說我沒出息也好，說我胸無大志也好，但是我想說的是每個人都有每個人的生活方式，每個人也都有他選擇去過怎樣生活的權利，所以我不會后悔，也希望領導能夠尊重我這個選擇，同意我辭掉經理這一崗位。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經理辭職報告6
X總，x總，X部長，
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，Xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是X總，X總，X總，X部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的`問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力本文-來源_于貴.州 ＷＷＷ.ＧＺＵ５２１.ＣＯＭ 強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和Xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝！
公司經理辭職報告7
xx公司董事會：
各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去公司總經理助理職務。
在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。
企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么？那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發展的根基。現有的**公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的.公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。
要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間。
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及led的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節約了。隨之而來的節約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。
此致
敬禮！
xx
x年x月xx日
公司經理辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
我是公司產品部的一名經理，我叫xx。我來到公司已經有十五年的時間了，我從一名小小的底層員工做起，一步步走到了今天的這個位置，除了自己的努力之外，還不能夠缺少領導對我的賞識和公司對我的培養。所以我從來不敢忘記公司和領導對我的恩情，從來不敢忘記自己是公司的一份子，要為公司一直效勞下去。但是工作和效勞了這么多年，我的事業也有了些許成就，公司也已經發展壯大了起來，但是這幾年卻因為我的一心只顧事業，而忽視了對家庭的照顧，所以現在我要辭職回去好好的陪伴我的家人，讓我有更多的時間來關心他們照顧他們。
我是在我將近三十歲的時候，來到公司的。那個時候，我還是一無所有，沒有房子，沒有車子，也沒有出色的工作經歷，這種狀況對于一個將近三十歲的男人來說，是一個急需要改變的現狀。所以在那個時候，我很幸運的遇到了我們公司，遇到了一個能接納，并愿意給我機會的公司。所以在那個我就決定了要在公司里干出一番事業出來，盡管我沒有什么資本，但是我愿意從底層員工做起，盡管我沒有什么才能，但是我愿意從頭學起，盡管我一無所有，但是我有一顆雄心壯志的心。所以自從我來到公司之后，我就拼命的工作，我努力的學習，珍惜每一次晉升的機會，珍惜每一次公司培訓的機會。所以在工作了十年之后，我堅持了下來，也得到了領導的肯定，才讓我坐上了經理的這個職位。在升為經理之后，我更加不辜負領導的重望，帶領著我的團隊，日日夜夜的加班工作，帶領著我手下的員工，一次又一次的為公司拿下上百萬的項目，為公司創下了豐厚的利潤。
現在的我，有房有車，事業有成，已經站到了一個我想要的高度。但是在我一心一意為我事業奮斗的這十五年里，我卻忽視了一個很重要的問題，那就是我的家人。特別是我的妻子，她在我一無所有的時候，選擇跟著我，陪我過苦日子，沒有絲毫的`抱怨。但是我來到了我們公司，慢慢的我的事業越來越出色，但是我陪她的時間越變得越來越少，我經常的出差，讓我們之間的距離也越來越遠，所以現在我們的感情已經將近破裂的邊緣。就在前一個星期她跟我提起離婚，我才意識到這個問題的嚴重性，所以我現在不得不辭職回家，找一份時間相對寬松一點的工作，讓我能有時間和精力來用心的經營這段感情，來挽回我的妻子和我的家庭。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經理辭職報告9
尊敬的領導：
很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年x月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。
不要覺得是我因為無能力繼續管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發展和前途。
在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的.時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態呢?!
有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。
公司經理辭職報告10
尊敬的公司領導：
您好！
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰的機會，也積累了不少業務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的`幫助和鼓勵！希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼！真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮
xxx
日期
公司經理辭職報告11
尊敬的酒店領導：
您好!
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會和在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因某些個人因素，今天我在這里提出正式辭職申請。
來到xx大酒店已兩載有余，正是在這里我步進了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環境和xxx的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切奧妙的變化著，工作上的不成熟感、面對雜事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的`旁皇感開始讓自己煩躁不安。
記得有人曾這么說過，工作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找緣由了。也許這真是對的，固然我也只能這么也許著，由此我開始了思考，認真的思考。然而我的每次思考，都會讓上帝失笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不由讓自己畏懼，每次思考的結果連自己都感到驚奇，也許腹中所學真的太少，也許自己其實不合適這里，其實不合適這個工作環境。還記得xx年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，也許走有走的緣由，留有留的理由，細想我的緣由，還真不知道是甚么：也許這個地方是我第一次由學校踏進社會的紐帶;也許這個地方曾讓我細細品味過酸甜苦辣;也許這個地方有那末多幫助過我的同事，關心過我的領導;也許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;也許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......
人總是要面對現實的，曾一連串的問號：自己的愛好是甚么，自己喜歡甚么，自己合適做甚么。如今已打破這一連串讓人旁皇的問號，是到該做點甚么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的動機，若執著于根本，或為緣由者四：
1.有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也。
2.近三載，困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，然境分歧，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二。
3.不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及往后，祿俸單薄，又何希冀于家之擔當，是為其三。
4.混跡現世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為重要矣。
也許只有重新跑進社會往遭受挫折，在不斷打拼中往尋覓屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我自豪，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪進另外一沒法自拔，或許人真的要學會漸漸長大。
能為酒店效力的日子未幾了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工安穩、順利過渡，不至于讓酒店工作環節遭到影響。
在xx大酒店的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心!愿華天興旺發達，終開天下!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司經理辭職報告12
尊敬的領導：
您好！
各位領導董事以及董事會主席，在xx公司的近x個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經理助理職務。
在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么？那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們__公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發展的根基。現有的__公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的.問題。也就是我所說的x塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有x塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是xx多人的人員分x塊且x個車間x個主任連帶倉庫有x個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
公司經理辭職報告13
尊敬的銷售經理：
您好！
我是xxx，是您的銷售助理，也在您身邊工作很久了，現在真是有點難開口跟您提辭職的事情，所以只有寫在這上面，先跟您辭職了。我知道您多少對我都有點失望，我畢竟跟您這么久，早就已經有很深的情誼在，忽然這么離開，換個人來接替助理一職工作，您多少會不習慣，但是職場本就如此，總是有來有去，還希望您會原諒我這個助理的辭職。
工作以來，因為有您的幫助和對待我時不時的做錯事情的包容，讓我適應工作在最短的時間就完成了，也正是您的提攜才會有我現在的成就。感謝您這么多年對我一個助理的工作這么給予肯定和信任，我很榮幸能夠為您提供我的.幫助，盡我的能力去做好銷售助理的工作。我現在的成績要是沒有您，我大概做不到這樣，也不可能會堅持如此之久。這次離開這個崗位，就不能跟您一起共事了，為您做銷售工作的準備事宜，我們在一起默契那么好，配合得也很好，都在我的辭職之后只剩下回憶了。但是您一定是我這輩子最好的帶領人，不管怎樣都不會忘記這段時光，是我從畢業以來最美的。
我知道您近期想要我做更深入的銷售工作，是讓我自己直接去接觸的，以前有您的時候，您在前頭干正活，我在后頭記錄。但是實話，做助理我是有那個能力的，做真正的銷售，我是真的不行，我沒有那么好的口才，也掌握不了銷售技巧，雖然您一直都再帶著我，示范給我看，適當的時候還會給我講解有關銷售的知識，但其實我是不喜歡干銷售的活的，做不了明面上事情，只能打打下手，這次您有想要我去做，我是拒絕的，不是它不好，是我自己的能力不夠做銷售，我本人的基本情況我自己還是了解的，這么久都沒有跟您申請升職，就是因為自己不喜歡也沒有能夠做得來，所以就沒提，做好助理的工作，我就已經很滿足了。
因此我此次離職，是辜負了您對我一直以來的期待的，但我是真的沒有辦法去接受這個工作，所以只能選擇離開，在做您助理，我也倍感壓力，無顏面對您，我內心過不去那一關，就只能遺憾辭職，辭掉您經理助理的職位，愿能諒解，希望盡快辦理手續離職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經理辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
做公司總經理也有個x年了，今天要向您遞交辭職報告，非常抱歉，這次辭職是因為我覺得自己在這崗位上已經沒有了之前的那份能力了，覺得自己無法繼續做總經理了，對下我管理不好，對上我不能很好把事情傳達，對此抱歉提出辭職，愿領導您批準。
當初被任命做公司的總經理時，我感到非常的榮幸，這說明您對我能力是極大的肯定的，也是您愿意相信我，所以我才能在這崗位工作。從任命工作開始，我就一直勤懇的工作，努力做出成績去回報您的信任，回報您對我個人能力的一個認可。多年來任職總經理，讓我覺得自己很累，畢竟一個人管理著下面那么多人，也是很費精力的。我覺得自己累了，當前我對自己的狀態也是不滿意的，沒有以前那種壯志了，有很多工作我已經做得不是太好了，所以我自認為自己是不在適合此工作了。同樣我也覺得自己年齡大了，我的精力不足以去支撐我繼續工作，更不能去花費心力管理這群員工。為了不因為自己的`失職給公司造成損失，我覺得自己必須辭職，畢竟繼續待著這樣的狀態去工作，也是在添麻煩的，更是對不起您當初給的那份信任。
在這我也要感謝當初您的提拔，讓我可以站上這個崗位，實現了我的一個夢想。從前我特別希望自己的能力被施展開來，希望有一個很大的舞臺供自己去展示，本來我以為還要許多許多年的，結果遇到您這個伯樂了，幸而在而立之年，我就做上這個位置了，給了公司這個大平臺給我去施展能力，真的是感激不盡。當年的那個我受您看上，升職為總經理，這些年一直在報您的恩情，不敢忘懷您的提拔，我也努力做到了當初在您面前立下的誓言，現在我也該到了要退下的時候了。現在的世界都是年輕人的世界，我覺得這職位需要一個比我能力出挑，精力十足的人去做，我現在已然挑不起這個沉重的擔子了，為不給您和公司造成極大的損失，我認為辭職是比較好的的結果。再說，我也確實需要好好休息一番了，需要去重新定位自己，讓自己重新體驗美好的生活，還望諒解，希望您批準。在此祝愿未來公司的發展是十分好的，愿您保重康健身體！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經理辭職報告15
親愛的xx領導:
您好!
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的**、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的'差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業順心。并祝xx公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職申請人：
XX年XX月XX日
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