薪資保密承諾書

時(shí)間：2024-08-13 21:49:19 承諾書我要投稿

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薪資保密承諾書

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，需要使用承諾書的事情愈發(fā)增多，承諾書在寫作上具有一定的格式要求。那么一般承諾書是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的薪資保密承諾書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

薪資保密承諾書

　　薪酬屬于一項(xiàng)公司機(jī)密，公司為規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密，作以下承諾條款：

　　一、確保薪資保密的總體步署：

　　1、薪資作業(yè)人員用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密；

　　2、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。

　　二、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定：

　　1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等；

　　2、招聘人員不得向無(wú)關(guān)人員透漏員工工資，人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜；

　　3、調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等）在審核過(guò)程中，不得轉(zhuǎn)交給非人事專員手中。資料經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人事專員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中。調(diào)薪資料需交到部門保存的，必須交到指定部門負(fù)責(zé)人手中，不得轉(zhuǎn)交外傳。

　　4、財(cái)務(wù)部妥善保管好所接收到的考勤薪資資料，不得轉(zhuǎn)交外傳給本部門非薪資作業(yè)員及其他部門。

　　5、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。

　　6、除總（副）經(jīng)理、人事經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人外，薪資作業(yè)員不得向無(wú)關(guān)人員泄露員工工資，除總（副）經(jīng)理、人事經(jīng)理可查閱了解公司所有員工工資，部門負(fù)責(zé)人可查閱了解所轄部門人員工資；

　　三、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

　　1、凡因薪資作業(yè)人員行為過(guò)失造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，按照《員工違紀(jì)行為處罰條例》三類嚴(yán)重過(guò)失，處以100元以上罰款，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

　　2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)泄露薪資資料的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理。

　　四、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，本人不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友透露曾就職公司的薪資、工作待遇情況。

　　五、本人知悉上述公司規(guī)定內(nèi)容，并承諾遵守規(guī)定，如有違反，接受公司處理。

　　承諾人：

　　（簽名蓋印）

　　日期：

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